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数年前までは、大半の学生が大企業に就職することを望んでいました。 しかし、景気の動向等で、学生の就職先の選び方に変化が出てきています。 例えば、東日本大震災後には「人のためになる仕事」を求めたり 「社会に貢献したい」と考えたりする学生が増え、 好景気な時ほど仕事に「楽しさ」を求め、 逆に景気が悪い時は「生活と仕事を両立させたい」と プライベートの充実を望む学生が増える傾向にあります。

一方で、企業からは個人の持っているスキルが重要視され、 学生たちは、自分で自分を成長させる必要があります。

私は、成長するにはスタートアップで働く事が、 一番の成長の近道だと思いました。 その理由を3つ挙げたいと思います。

【1】 仕事の幅を広げられる! 部署/ポジションが決まっていても、 スタートアップでは少人数で仕事をする為 様々なタスクに携わる事でき、苦手な分野を克服する事や、 新しいスキルを身に付ける事ができます。

【2】 急成長できる! スタートアップでは、育成制度が充実していない事が多く、 その上、個々の仕事量も多く、責任も大きいです。 このような環境が、「育成される」という受け身のスタイルではなく、 「自分で自分を育成」するモチベーションを作り上げ、 自分を急成長させる事ができます。

【3】 自信がつく! 最後になりましたが、この項目が 仕事をする上で一番重要だと私は思います。 いろんな事にチャレンジする事ができ、 責任のある仕事に携わる機会が多い環境で働くことは、 あたなの自信につながる事に間違いありません。

以上、スタートアップの 良いことを書きましたが、 スタートアップで働くことは、負担も多く、とても大変なことであることも 事実です。しかし、必ず、あなたを成長させる“近道”になるでしょう!

Written by Hiko Masuda - Intern @ Spotted Recruit

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転職時「90日間の壁」を乗り越える4つのコツ

新しい会社との雇用契約を結び、退職手続きも無事済ませたあなた。 次の仕事が始まるまで休暇を楽しみつつ、転職先での仕事を心待ちにしていたはずです。 モチベーションも高く、新しいスタートを切るまでワクワクしていたことでしょう。 ところが問題は研修後。配属先・仕事内容を把握する段階からですよね。

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弊社SPOTTED (スポッテド)は、2018年10月を以ちましてQiitaの公式スポンサーとなりましたことをお知らせ致します。 Qiita(inflamer Qiitaはエンジニアの知識とスキル向上を目的としており、アイディアやノウハウの共有を可能にするサービスを展開しています。

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Breaking Through the 90 Day Dip

Having worked with over 200 Tech Startups, I know that the majority of professionals we introduce to our clients will be taking on positions with immense levels of responsibility and their performance will have a huge impact on their employer’s success.

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スタートアップ業界での3ヶ月のインターンを振り返って

はじめまして。5月後半より学生インターンとしてSpotted Recruitでお世話になっている市瀬です。現在アメリカの大学に留学中ですが夏休みに一時帰国をしてインターンをしています。約3ヶ月という短い期間でしたが沢山のことを学ぶことができ、貴重な経験をさせて頂きました。

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日本が抱える経済的課題がどのように人工知能とロボットの需要を動かすのか

日本のGDPは14期連続の低迷、そして3度の不況を経験し過去10年間低下を続けており、日本経済を伝えるニュースはどうしても暗くなります。(2018年6月現在)

私は今までたくさんの日本市場参入を目論むグローバルスタートアップと仕事をしてきました。そして決まって聞かれるのは、日本の経済状況は決して良いとは言えない中でなぜ日本の労働市場は競合しているのかということです。 いくつかある理由の一つとして、急激に進む高齢化が挙げられます。

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How Japan's Economic Challenges are Driving Demand for AI and Robotics

How Japan's Economic Challenges are Driving Demand for AI and Robotics

News on Japan’s economy is often pretty gloomy to say the least - in the past 10 years, Japan’s annualized GDP has shrunk in a staggering 14 quarters and has experienced three technical recessions (as of June 2018).

Recruitment is dead

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人材紹介業界は終わった?

人材紹介業界は終わったー私のLinkedInのページによく人材紹介業界はもう終わりだなどと人材紹介業界の終末を予言をしている記事がよく出てきます。しかし実際は人材紹介業界は年々成長を続けているのです。我々のように人材紹介業界で働く者たち、特に東京という需要が十分にあり、報酬が50%を超えることがますます一般的になってきている場所を拠点としている者たちにとってはこの事実は何も驚くことではありません。しかし、人材紹介業界の終わりを唱えている人たちを完全に無視をすることはできないのが現実です。多くの人材紹介会社は準備不足または間違った方法でのアプローチなど、これからの発展に先駆けて重大な問題を抱えています。

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Recruitment is DEAD

Recruitment is DEAD – it seems every other week another article pops up on my LinkedIn feed from some enlightened soul prophesying the apocalyptic end of the agency recruitment industry. And yet, the agency recruitment industry continues to grow year on year.

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We are hiring!

こんにちは。Spotted Recruitの杉本 愛です。 弊社エンジニアのロジェリオが、私たちのブログをオープンしてくれて、何を書こうかワクワクしています。

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